Diagnóstico de la calidad de vida laboral percibida por los trabajadores de cuatro servicios clínicos del complejo asistencial “Dr. Víctor Ríos Ruiz” de Los Ángeles (CAVRR)

Autores/as

  • Froilán Quezada Quezada Universidad del Bío-Bío
  • Adela Sanhueza Castro
  • Felipe Silva Cabezas

Palabras clave:

Productividad, satisfacción laboral, calidad de vida laboral, productivity, job satisfaction, quality of working life

Resumen

Uno de los factores condicionantes básicos de la productividad y de la calidad del servicio que se ofrece, es el grado de bienestar o satisfacción que los funcionarios sienten con su trabajo.

El presente articulo, muestra un estudio descriptivo transversal, que permite conocer la percepción de la calidad de vida de los funcionarios de los cuatro servicios clínicos4 básicos del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz de Los Angeles, en las especialidades de: Medicina, Pediatría, Cirugía y Maternidad, incorporando un estudio correlacional, que permite conocer si existe una relación entre el apoyo directivo (de jefaturas directas), la demanda de trabajo, la motivación intrínseca, con la calidad de vida profesional percibida y la conciliación trabajo-familia.

Para la obtención de los datos se aplicaron dos cuestionarios con escala tipo Likert de cinco y diez puntos, Conciliación Trabajo Familia CFT/CTF y Calidad de Vida Profesional, los cuales se dividieron en cinco y cuatro dimensiones respectivamente. Además se aplicó el instrumento Escala de Graffar, Medición N.S.E “Forma A” para diagnosticar los niveles o grados socioeconómicos de la población estudiada y un registro de datos socio-demográficos para controlar variables de edad, género, profesión (planta de contrato), sistema de trabajo (diurno o con turnos nocturnos), estado civil, etc., aspectos relevantes para cualquier estudio que caracterizan la población objetivo.

Sus resultados muestran una percepción positiva o favorable de la calidad de vida laboral siendo el Apoyo Directivo la dimensión peor evaluada y la Motivación Intrínseca la mejor percibida por los funcionarios encuestados.

 

Abstract

One of the basic conditioning factors of productivity and quality of service offered, is the degree of comfort or satisfaction that staff felt their work. This article shows a cross-sectional descriptive study, which lets you know the perception of quality of life of officials of the four basic clinical services Assistive Complex Dr. Victor Rios Ruiz of Los Angeles, in the fields of: Medicine, Pediatrics, Surgery and Maternity, incorporating a correlational study, which allows to know if there is a relationship between management support (from headquarters direct), the demand for labor, intrinsic motivation, quality of life and perceived work-family reconciliation. To obtain the data two questionnaires with Likert-type scale of five and ten points, Working Family Conciliation TFC / CBC and Professional Quality of Life, which were divided into five and four dimensions respectively. Furthermore the instrument was applied Graffar Scale, Measure NSE “Form A” to diagnose socioeconomic levels or degrees of the study population and data logging to control socio-demographic variables including age, gender, profession (plant contract), system work (day or night shifts), marital status, etc.., for any study relevant aspects that characterize the target population. Their results show a positive or favorable perception of the quality of working life being the worst dimension directly supports intrinsic motivation evaluated and the best perceived by staff reviewers.

Biografía del autor/a

Froilán Quezada Quezada, Universidad del Bío-Bío

Académico Departamento Gestión Empresarial, Facultad de Ciencias Empresariales, Universidad del Bío-Bío.

Adela Sanhueza Castro

Funcionario Hospital "Dr. Víctor Ríos Ruiz", Los Ángeles.

Felipe Silva Cabezas

Funcionario Hospital "Dr. Víctor Ríos Ruiz", Los Ángeles.

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Publicado

2015-08-26

Número

Sección

Artículos