2024-03-29T00:30:00Z
https://revistas.ubiobio.cl/index.php/index/oai
oai:ojs.revistas.ubiobio.cl:article/2012
2015-08-24T20:43:02Z
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0719-0875
0717-9901
dc
Propuestas para el desarrollo de la Región del Bío-Bío: Un caso de diseño participativo de políticas públicas
Gatica Neira, Francisco
Universidad del Bío-Bío
Dresdner Cid, Jorge
Universidad de Concepción
Porter Taschkewitz, Jorge
Corporación Privada de Desarrollo de la Región del Bio-Bío
Méndez Briones, Luis
Universidad del Bío-Bío
El artículo expone las propuestas de desarrollo para la región, en el marco de la reunión "Cumbre de las Regiones", celebrada en Concepción los días 29 y 30 de agosto de 2011, elaboradas por analistas económicos y actores locales en una metodología de trabajo participativo. Considera un análisis en paralelo de las propuestas y una lectura conjunta que llevan a concluir en una propuesta global, destinada a convertir a la región en un gran centro integrado de innovación al servicio del desarrollo de la propia región y el país.
Abstract
The article expounds development proposals for the region, in the framework of the "Cumbres de las Regiones" meeting, held in Concepción on August 29th-30th, 2011; the proposals were elaborated by economists and local participants using a participative work methodology. It considers a parallel analysis of the proposals and joint reading that lead to a global proposal destined to turn the region into a great integrated centre of innovation, to assist in the development of the region itself as well as the country.
Universidad del Bío-Bío
2015-08-24 17:43:02
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https://revistas.ubiobio.cl/index.php/HHEE/article/view/2012
Horizontes Empresariales; Vol. 11 Núm. 1 (2012): Mayo
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Derechos de autor 2015 Horizontes Empresariales
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Hipótesis de futuro en el desarrollo de la Región del Bío-Bío
Tohá González, Jaime
Comisión Asesora Presidencial para la Descentralización y el Desarrollo Regional
Al compartir con ustedes algunas vivencias sobre el presente y el futuro de nuestra región, permítanme exponer algunas hipótesis que más adelante espero ir entrelazando en esta exposición.
1.- Estamos llegando al final de un ciclo del modelo de desarrollo económico y social.
2.- Tenemos un serio problema de capital humano y sobre todo de capital social para enfrentar los desafíos del nuevo ciclo.
3.- Estamos ad portas de un profundo proceso de descentralización, frente al cual esta Región tiene una responsabilidad evidente.
Universidad del Bío-Bío
2015-09-10 12:36:39
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Horizontes Empresariales; Vol. 13 Núm. 1 (2014): Abril
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Derechos de autor 2015 Horizontes Empresariales
oai:ojs.revistas.ubiobio.cl:article/2394
2016-04-18T14:30:41Z
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0717-9901
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Comunicación y articulación de actores en educación: El proceso estratégico del sistema territorial de educación de la Universidad del Bío-Bío
Yévenes Subiabre, Ariel Adrián
Universidad del Bío-Bío
En el presente artículo se expone el proceso comunicacional desarrollado por el Sistema Territorial de Educación de la Universidad del Bío-Bío. En él, se revela que las perspectivas desde las cuales es posible desenvolver el proceso comunicacional entre actores diversos se presentan en un amplio espectro de desarrollo y aplicación de estrategias, herramientas, medios y acciones emprendidas, siendo posible abordarlo tanto de manera emergente como situacional, debiendo recoger las particularidades y cada situación de inicio y la evolución del proceso mismo de articulación que se ha ido desenvolviendo en cada instancia.
Universidad del Bío-Bío
2016-04-18 11:30:41
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Horizontes Empresariales; Vol. 13 Núm. 2 (2014): Noviembre
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Derechos de autor 2016 Horizontes Empresariales
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2016-12-14T14:59:28Z
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dc
Prácticas de gobierno corporativo aplicado a la institución agrupación nacional de Boy Scout de Chile
Rosales Huerta, Felipe Andrés
Universidad del Bío-Bío
En este artículo, se realiza un análisis sobre la aplicación de buenas prácticas de gobierno corporativo en la institución Agrupación de Boys Scout de Chile. La investigación de basa en el modelo de Silva B. (2011): “Metodología de Evaluación de Prácticas de Gobierno Corporativo”, la cual examina como se emplea y cumple los diferentes principios del Gobierno Corporativo, permitiendo dar un diagnostico preliminar sobre las acciones y prácticas realizadas por Organización. Se aplican dos instrumentos de evaluación: a dirigentes directivos de la institución, y a dirigentes scoutivos sin cargo de dirigencia. Posterior al análisis, se logra establecer fortalezas y debilidades de la corporación, aseverando las buenas acciones y prácticas realizadas, y también las respectivas mejoras que se pueden efectuar en la institución.
Universidad del Bío-Bío
2016-12-14 11:59:28
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Horizontes Empresariales; Vol. 14 Núm. 2 (2015): Noviembre
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Derechos de autor 2016 Horizontes Empresariales
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2018-12-07T00:19:55Z
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"181130 2018 eng "
0719-0875
0717-9901
dc
Gamificación del aprendizaje de modelos de negocios y emprendimiento
Yévenes Subiabre, Ariel
Universidad del Bío-Bío
El artículo explora el concepto de gamificación, entendido como el uso de elementos de diseño de juegos en contextos que no son juegos, para transformar algunos espacios en experiencias especialmente motivantes. Sobre esta base, se expone una experiencia piloto de aplicación de un juego de modelos de negocio con alumnos de enseñanza media, en la cual se buscó capturar evidencias que pudiesen derivarse de su aplicación, en la comprensión de conceptos relacionados a gestión y negocios. Se concluye con algunas orientaciones para profundizar en investigaciones futuras sobre el fortalecimiento del aprendizaje a través del juego, la importancia del acompañamiento en ello, la conformación de espacios de aprendizaje compartido y la potencialidad de los espacios donde el juego asume valor pedagógico.
Universidad del Bío-Bío
2018-11-30 00:00:00
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Horizontes Empresariales; Vol. 17 Núm. 2 (2018): Noviembre
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Derechos de autor 0
oai:ojs.revistas.ubiobio.cl:article/5524
2022-06-13T19:01:13Z
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0719-0875
0717-9901
dc
El ejercicio de la consultoria y la gestión del cambio
Cornejo, Hernán
Universidad Tecnológica Nacional
El trabajo se propone como objetivo generar una serie de consideraciones orientado-ras estructurales de las prácticas de Consultoría y Capacitación realizadas en pequeñas y medianas empresas de la región pampeana de la República Argentina, encuadrada en los programas que desarrolla la Secretaría de Pequeñas y Medianas empresas de la nación.
La metodología de trabajo consiste en la administración de un Cuestionario sistema-tizado el WES (Work Environment Scale) y en la sistematización de la información rele-vada en entrevistas en profundidad con titulares, ejecutivos y colaboradores de las empresas.
Los resultados más importantes se relacionan con el ejercicio de consultoría como actividad interpretativa dinamizadora de cambios, poniendo en tensión las resistencias adaptativas de las empresas, a partir de consensos internos.
Universidad del Bío-Bío
2022-05-31 00:00:00
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https://revistas.ubiobio.cl/index.php/HHEE/article/view/5524
Horizontes Empresariales; Vol. 21 Núm. 1 (2022): Mayo
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Derechos de autor 2022