Horizontes Empresariales

Aranceles en tiempos de turbulencia

Luis Méndez Briones — 2025-05-30

El anuncio, en un estilo poco convencional, del presidente Donald Trump de aplicar aranceles a las importaciones de bienes provenientes de diversos países del mundo ha puesto en alerta a la opinión pública internacional.

En su forma básica un arancel es un impuesto, ya sea específico o ad valorem, cuyo efecto eleva el costo de llevar bienes de un país a otro con la finalidad de proteger algún sector de la industria nacional. Es esa finalidad la que ha invocado el presidente Trump en su afán de hacer grande a los Estados Unidos otra vez (Make America Great Again).

Las reacciones no se han hecho esperar, dado que imponer este tipo de restricciones al comercio, no obstante favorecer a los productores nacionales, perjudica a los consumidores al obligarlos a demandar bienes a un costo más elevado que los mismos bienes en los mercados externos. El balance demuestra que entre los que ganan y los que pierden, termina siendo la sociedad en su conjunto la que se ve severamente afectada por esta forma de política comercial.

Estrategias prácticas para la aplicación de la inteligencia artificial en las PYMES argentinas

Oscar Telmo Navós — 2025-05-30

Este artículo analiza estrategias prácticas para la adopción de la inteligencia artificial (IA) en las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) de Argentina, identificando oportunidades y desafíos clave. Se exploran las principales tendencias tecnológicas emergentes –como la computación cuántica, los agentes autónomos de IA, la robótica avanzada, los humanos sintéticos y las experiencias invisibles– que están transformando los procesos de negocio y mejorando la productividad y la interacción hombre-máquina. En el ámbito laboral, se analiza cómo la IA automatiza tareas rutinarias y potencia habilidades humanas a través de herramientas colaborativas; por ejemplo, se examina el caso ReKnow University del Grupo Renault, un modelo corporativo que integra formación continua para preservar la empleabilidad en la era de la automatización. Con base en la revisión teórica y en el estudio de caso, se propone una hoja de ruta estructurada en cinco etapas –diagnóstico, implementación inicial, escalamiento, consolidación e impacto– para guiar a las PYMEs argentinas en la incorporación gradual y efectiva de la IA. Las conclusiones destacan que la IA, aplicada de forma progresiva y alineada con los objetivos organizacionales, no solo mejora la eficiencia operativa sino que actúa como motor estratégico de transformación. Una adopción gradual con cultura organizacional flexible, acompañada de capacitación continua y liderazgo comprometido, puede aumentar la competitividad de las PYMEs y fortalecer las relaciones con sus clientes y empleados, asegurando una transición sostenible hacia el futuro digital.

Análisis de la divulgación de aspectos tributarios en la industria bancaria chilena

José Alejandro Navarrete — 2025-05-30

Este estudio analiza la divulgación de aspectos fiscales en los reportes de sostenibilidad de los bancos chilenos incluidos en el DJSI, utilizando una metodología cualitativa a través de análisis de contenido. A partir del examen de los informes de sostenibilidad de las entidades bancarias seleccionadas, se identificaron patrones en la forma en que se reportan temas fiscales y tributarios. Los resultados muestran que la divulgación varía significativamente entre los bancos y que la información tributaria se presenta mayormente de manera agregada y sin detalles que permitan evaluar el impacto real de sus políticas fiscales en la sostenibilidad. Se concluye que, aunque la transparencia en materia tributaria ha avanzado, aún existen brechas en la presentación de información que impiden una evaluación precisa del compromiso de las entidades con la responsabilidad fiscal y la sostenibilidad.

El estado como determinante en el desarrollo y sostenibilidad de las MYPES: un análisis comparativo entre Trujillo-Perú y Concepción-Chile

Danilo Sepúlveda Mellado — 2025-05-30

Este ensayo compara el rol del Estado en la sostenibilidad de las MYPES de Trujillo-Perú y Concepción-Chile. A partir de estadísticas oficiales (INEI-REMYPE, ELE-7, SII, BCRP, FOGAPE) y literatura reciente, se identifican cuatro brechas críticas. (1) Digitalización: en Concepción el 54% de las MYPES emite factura electrónica y usa software en la nube, frente al 18% en Trujillo, lo que se refleja en una productividad laboral 1.8 veces mayor. (2) Capital humano: 63% de las MYPES chilenas contrata personal técnico o profesional, mientras que en Trujillo solo alcanza al 27%. (3) Financiamiento inteligente: Reactiva Perú movilizó S/ 60 000 millones, pero solo 23% se transformó en inversión tecnológica; en Chile, FOGAPE Reactiva destinó 46% de sus US$ 13 900 millones a automatización y apertura de mercados, elevando la supervivencia empresarial a cinco años al 71%. (4) Sostenibilidad ambiental: las MYPES penquistas han reducido entre 16-18 % su huella de carbono, superando ampliamente a las liberteñas. El análisis concluye que la coherencia, la descentralización y la articulación universidad-empresa son condiciones estatales indispensables para transformar a las MYPES en motores de desarrollo inclusivo y verde.

Distorsiones en un sistema de seguridad social

Fernando Rowland — 2025-05-30

A comienzos de la década de los 80’ fue creado un sistema de pensiones de capitalización individual vigente hasta hoy día. Actualmente no existe un estudio que evalúe las distorsiones causadas por un sistema de pensiones en materia de inversión en capital humano materializadas por un individuo a lo largo de su vida y entre consumo futuro y presente. Utilizando un modelo de generaciones traslapadas (OLG) de dos períodos y con valores de un individuo representativo chilena se intenta estimar ambas distorsiones. Se encuentra que un sistema de capitalización individual genera una menor inversión en capital humano respecto a una situación cuando el individuo no participa de aquel sistema y además una mayor distorsión entre consumo presente y futuro.

Persistencia de la desigualdad de género en el mercado laboral colombiano: Análisis de la brecha de género

Ana Milena García Mogollón — 2025-05-30

El objetivo del estudio fue realizar un análisis detallado acerca de las brechas de género en Colombia donde diversos estudios de base de datos expresa, que las mujeres fueron las más castigadas con una brecha de ingreso laboral del 39,3%, para el año 2021, lo que evidencia que las brechas de género históricas existen en la Sociedad colombiana.
El estudio tomo elementos de investigación con enfoque exploratorio cualitativo no experimental con un diseño transaccional descriptivo. Se utilizaron bases de datos de entidades nacionales e internacionales de Latinoamérica Se confirmó una desocupación femenina en el mercado laboral formal que ha sido históricamente más alta que del género masculino, dentro en la población activa. Los sectores en los que muchas mujeres laboraron en oficios varios, fueron del sector de alojamiento y servicios de comida para el segundo trimestre de los años 2019-2020. En la pandemia este número de ocupadas cayó configurándose un mayor desempleo en mujeres en edades entre 15 a 24 años. Se evidenció que las mujeres indígenas y afrocolombianas tienen una participación laboral 10 a 15 puntos menor que el promedio nacional. En zonas rurales, la TGP femenina es inferior al 35%, con más del 70% de informalidad, configurando una situación de exclusión estructural. En conclusión es un problema que se profundiza con el tiempo y se agudiza con un elevado costo de vida la cual es una tendencia en los últimos años, con altas tasas de desempleo. Mayor informalidad afecta en mayor medida a mujeres y jóvenes de ambos sexos.