Determinantes de la satisfacción laboral en la industria de la madera y el papel: Estudio en españa y hallazgos en otros países
Keywords:
Forestry logging, labor market, motivation, personal development, salaryAbstract
This paper is carried out in a workers group of logging, wood and paper industry, which is compared with the whole of the labor market. We select 14 quantitative variables of job-related features. For this purpose, we use data Quality of Labor Life Survey (ECVT) by the Spanish Ministry of Employment and Social Security. The first objective is to find out which variables and groups of variables (or factors) affect job satisfaction in logging, wood and paper industry, comparing these results with the national set. Our methodologies are principal component analysis, cluster analysis and stepwise multiple regression. The second objective is to review similar studies in other countries in order to find some common pattern. The analysis in both groups (logging, wood and paper on the one hand, and the Spanish national set on the other) allows us to find whether determinants are the same or different according to activity. So, in both cases, wage is one of the last factors that explain labor satisfaction, whereas motivation and personal development are on the top position. It is not possible to propose a general and valid theory in all areas from studies in other countries, so that if the context is different, the determinants that affect job satisfaction are also different.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Aizawa, F.; Kishi, M.; Aizawa, Y.; Hirata, S.; Ishii, T.; Yonemitsu, M. 2015. Targeting individual empowerment to raise leaders for local oral health promotion in Japan. Asia-Pacific Journal of Public Health 27(2): 2305-2315.
Alnıaçık, Ü.; Alnıaçık, E.; Akçin, K.; Erat, S. 2012. Relationships between career motivation, affective commitment and job satisfaction. Procedia-Social and Behavioral Sciences 58: 355-362.
Améstica-Rivas, L.; Moya, C.; Salazar, M.; Acuña, Á. 2016. Subcontratación en el sector forestal maderero chileno e impacto del manejo forestal sustentable implementado en empresa mandante sobre el clima organizacional: Un estudio de caso. Ciencia & trabajo 18(55): 1-8.
Błachnio, A.; Przepiorka, A.; Pantic, I. 2016. Association between Facebook addiction, self-esteem and life satisfaction: a cross-sectional study. Computers in Human Behavior 55: 701-705.
Boletín Oficial del Estado. 2010. Real Decreto-ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público. BOE, 126, de 24/5/2010.
Bòria-Reverter, S.; Crespi-Vallbona, M.; Mascarilla-Miró, O. 2012. Variables determinantes de la satisfacción laboral en España. Cuadernos de Economía 35(97): 9-16.
Bryant, F.B.; Grimm, L.G.; Yarnold, P.R. 2000. Reading and understanding more multivariate statistics. Washington DC: American Psychological Association 99-146.
Casas, J.; Repullo, J.R.; Lorenzo, S.; Cañas, J.J. 2002. Dimensiones y medición de la calidad de vida laboral en profesionales sanitarios. Revista de Administración Sanitaria VI(23): 143-160.
Cequea, M.; Nuñez, M. 2011. Factores humanos y su influencia en la productividad. Revista Venezolana de Gerencia (RVG) 16(53): 116-137.
Chiang, M.; Martín, M.J.; Núñez, A. 2010. Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Madrid: Universidad Pontificia Comillas.
Christian, M.S.; Bradley, J.C.; Wallace, J.C.; Burke, M.J. 2009. Workplace Safety: A Meta-Analysis of the Roles of Person and Situation Factors. Journal of Applied Psychology 94(5): 1103-1127.
Crespell, P.; Hansen, E. 2008. Managing for innovation: Insights into a succesful company. Forest Products Journal 58(9): 6-17.
Cuadra-Peralta, A.A.; Veloso-Besio, C.B. 2010. Grado de supervisión como variable moderadora entre liderazgo y satisfacción, motivación y clima organizacional. Ingeniare. Revista chilena de ingeniería 18(1): 15-25.
Daniels, S.E.; Gobeli, C.L.; Findley, A.J. 2000. Reemployment programs for dislocated timber workers: Lessons from Oregon. Society & Natural Resources 13(2): 135-150.
De la Fuente, S. 2011. Análisis de conglomerados. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad Autónoma de Madrid (UAM). Madrid, España.
Derksen, S.; Keselman, H.J. 1992. Backward, forward and stepwise automated subset-selection algorithms: frequency of obtaining authentic and noise variables. British Journal of Mathematical and Statistical Psychology 45: 265-282.
Dueñas, D.; Iglesias, C.; Llorente, R. 2010. Job quality, job satisfaction and services in Spain. Journal of Innovation Economics 1(5): 145-166.
Erol, S. Y. 2016. Comprehensive analysis of some job-related attitudes on expectation and satisfaction among forestry staff: case results from a Turkish regional forestry organization. International Forestry Review 18(2): 161-179.
Faletar, J.; Jelačić, D.; Sedliačiková, M.; Jazbec, A.; Hajdúchová, I. 2016. Motivating Employees in a Wood Processing Company before and after Restructuring. BioResources 11(1): 2504-2515.
Fundación FOESSA. 2014. Fomento de Estudios Sociales y de Sociología Aplicada. VII Informe sobre exclusión y desarrollo social en España.
Gagnon, M.A.; Michael, J.H. 2003. Employee strategic alignment at a wood manufacturer: An exploratory analysis using lean manufacturing. Forest Products Journal 53(10): 24-29.
Gagnon, M.A.; Michael, J.H. 2004. Outcomes of perceived supervisor support for wood production employees. Forest Products Journal 54(12): 172-177.
Gamero, C. 2005. Análisis microeconómico de la satisfacción laboral. Madrid: Consejo Económico y Social.
García, M.A.; Barbero, M.I.; Ávila, I.; García, M.C. 2003. La motivación laboral de los jóvenes en su primer empleo. Psicothema 15(1): 109-113.
Goetz, K.; Hasse, P.; Campbell, S.M.; Berger, S.; Dörfer, C.E.; Hahn, K.; Szecsenyi, J. 2015. Evaluation of job satisfaction and working atmosphere of dental nurses in Germany. Community dentistry and oral epidemiology 44(1): 24-31.
Grant, A.M.; Sumanth, J.J. 2009. Mission possible? The performance of prosocially motivated employees depends of manager trustworthiness. Journal of Applied Psychology 94(4): 927-944.
Hitka, M.; Hajduková, A.; Balážová, Ž. 2014. Impact of economic crisis on changes in motivation of employees in woodworking industry. Drvna industrija 65(1): 21-26.
Hitka, M.; Zavadska, Z.; Jelacic, D.; Balážová, Z. 2015. Qualitative Indicators of Company Employee Satisfaction and Their Development in a Particular Period of Time. Drvna Industrija 66(3): 235-239.
Hoppock, R. 1935. Job Satisfaction. New York: Harperand Brothers.
Jelačić, D.; Grladinović, T.; Pirc, A.; Oblak, L. 2010. Motivation factors analysis in industrial plants. Strojarstvo: časopis za teoriju i praksu u strojarstvu 52(3): 349-361.
Jelacic, D.; Grladinovic, T.; Sujova, A.; Galajdova, V. 2008. Motivation factors in wood processing and furniture manufacturing. Drvna Industrija 59(1): 11-21.
Kanfer, R. 1995. Motivation and performance. In N. Nicholson (ed.) Blackwell Encyclopedic Dictionary of Organizational Behaviour, Oxford: Blackwell.
Kropivšek, J.; Jelačić, D.; Grošelj, P. 2011. Motivating employees of Slovenian and Croatian wood industry companies in times of economic downturn. Drvna industrija 62(2): 97-103.
Lawler, E.E. 1973. Motivation in work organizations. Monterrey: Brooks/Cole.
Leal, L.E. 2013. Factores motivacionales presentes en los trabajadores forestales vinculados a Pro-Oriente SA, ubicados en el aserrio La Miel, Pensilvania 2011. Universidad de Manizales.
Leung, J.; Rioseco, P.; Munro, P. 2015. Stress, satisfaction and burnout amongst Australian and New Zealand radiation oncologists. Journal of medical imaging and radiation oncology 59(1): 115-124.
Lloréns, F.J.; Senise, M.E. 1996. Una evaluación económica del impacto salarial en las actitudes de los trabajadores ante el mercado laboral. Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa 2(3): 13-25.
Lorincová, S.; Schmidtová, J.; Javorčíková, J. 2016a. Employee Job Satisfaction in Furniture Manufacturing Companies in the Slovak Republic. Drvna Industrija 67(4): 351-362.
Lorincová, S.; Hitka, M.; Čambál, M.; Szabó, P.; Javorčíková, J. 2016b. Top Motivation Factors Influencing Senior Managers in the Forestry and Wood-Processing Sector in Slovakia. BioResources 11(4): 10339-10348.
Michael, J.H.; Guo, Z.G.; Wiedenbeck, J.K.; Ray, C.D. 2006. Production supervisor impacts on subordinates' safety outcomes: An investigation of leader-member exchange and safety communication. Journal of Safety Research 37(5): 469-477.
Ministerio de Empleo y Seguridad Social. 2010. Encuesta de calidad de vida en el trabajo. Madrid.
Pérez, C. 2009. Técnicas estadísticas multivariantes con SPSS. Madrid: Garceta grupo editorial.
Pérez, J.A. 1997. Motivación y satisfacción laboral: retrospectiva sobre sus formas de análisis. Revista Española de Investigaciones Sociológicas, Reis 80: 133-167.
Petrescu, A.I.; Simmons, R. 2008. Human resource management practices and workers' job satisfaction. International Journal of Manpower 29(7): 651-667.
Pino-Pinochet, P.; Ponce-Donoso, M.; Avilés-Palacios, C.; Vallejos-Barra, O. 2015. Mejoramiento de la productividad en una industria maderera usando incentivo remunerativo. Maderas. Ciencia y Tecnología 17(1): 117-128.
Platis, C.; Reklitis, P.; Zimeras, S. 2015. Relation between Job Satisfaction and Job Performance in Healthcare Services. Procedia-Social and Behavioral Sciences 175: 480-487.
Rego, A.; Souto, S.; Pina e Cunha, M. 2009. Does the need to belong moderate the relationship between perceptions of spirit of camaraderie and employees’ happiness? Journal of Occupational Health Psychology 14(2): 148-164.
Robles-García, M.; Dierssen-Sotos, T.; Martínez-Ochoa, E.; Herrera-Carral, P.; Díaz-Mendi, A. R.; Llorca-Díaz, J. 2005. Variables relacionadas con la satisfacción laboral: Un estudio transversal a partir del modelo EFQM. Gaceta Sanitaria 19(2): 127-134.
Sánchez-Sellero, M.C.; Sánchez-Sellero, P. 2016. Factores determinantes de la satisfacción laboral en España antes y durante la crisis de 2008. Intangible Capital 12(5): 1192-1220.
Sánchez-Sellero, M.C.; Sánchez-Sellero, P.; Cruz-González, M.M.; Sánchez-Sellero, F.J. 2014. Características organizacionales de la satisfacción laboral en España. RAE-Revista de Administração de Empresas 54(5): 537-547.
Sánchez-Sellero, M.C.; Sánchez-Sellero, P.; Cruz-González, M.M.; Sánchez-Sellero, F.J. 2017. Stability and Satisfaction at Work During the Spanish Economic Crisis. Prague Economic Papers 26(1): 72-89.
Shah, S.M.; Zaidi, S.; Ahmed, J.; Rehman, S.U. 2016. Motivation and Retention of Physicians in Primary Healthcare Facilities: A Qualitative Study From Abbottabad, Pakistan. International Journal of Health Policy and Management 5(8): 467-475.
Singh, P.; Loncar, N. 2010. Pay satisfaction, job satisfaction and turnover intent. Relations Industrielles/Industrial Relations 65(3): 470-490.
Thompson, B. 2001. Significance, effect sizes, stepwise methods, and other issues: Strong arguments move the field. Journal of Experimental Education 70(1): 80-93.
Tremblay, M.; Chênevert, D.; Hébert, A. 2012. Le rôle des conditions de travail dans la satisfaction et la loyauté des infirmières d´agence au Québec. Relations Industrielles/Industrial Relations 67(3): 477-504.
Van Aerden, K.; Puig-Barrachina, V.; Bosmans, K.; Vanroelen, C. 2016. How does employment quality relate to health and job satisfaction in Europe? A typological approach. Social Science & Medicine 158: 132-140.
Van Der Meer, P.; Wielers, R. 2013. What makes workers happy?. Applied Economics, 45(3): 357-368.
Vilà-Baños, R.; Rubio-Hurtado, M.J.; Berlanga-Silvente, V.; Torrado-Fonseca, M. 2014. Cómo aplicar un cluster jerárquico en SPSS. [En línea] REIRE, Revista d’Innovació i Recerca en Educació 7 (1): 113-127.
Wagenaar, A.F.; Taris, T.W.; Houtman, I.L.; Van den Bossche, S.; Smulders, P.; Kompier, M.A. 2012. Labour contracts in the European Union, 2000–2005: Differences among demographic groups and implications for the quality of working life and work satisfaction. European Journal of Work and Organizational Psychology 21(2): 169-194.
Westover, J.H. 2012. Comparative welfare state impacts on work quality and job satisfaction: A cross-national analysis. International Journal of Social Economics 39(7): 503- 525.
Alnıaçık, Ü.; Alnıaçık, E.; Akçin, K.; Erat, S. 2012. Relationships between career motivation, affective commitment and job satisfaction. Procedia-Social and Behavioral Sciences 58: 355-362.
Améstica-Rivas, L.; Moya, C.; Salazar, M.; Acuña, Á. 2016. Subcontratación en el sector forestal maderero chileno e impacto del manejo forestal sustentable implementado en empresa mandante sobre el clima organizacional: Un estudio de caso. Ciencia & trabajo 18(55): 1-8.
Błachnio, A.; Przepiorka, A.; Pantic, I. 2016. Association between Facebook addiction, self-esteem and life satisfaction: a cross-sectional study. Computers in Human Behavior 55: 701-705.
Boletín Oficial del Estado. 2010. Real Decreto-ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público. BOE, 126, de 24/5/2010.
Bòria-Reverter, S.; Crespi-Vallbona, M.; Mascarilla-Miró, O. 2012. Variables determinantes de la satisfacción laboral en España. Cuadernos de Economía 35(97): 9-16.
Bryant, F.B.; Grimm, L.G.; Yarnold, P.R. 2000. Reading and understanding more multivariate statistics. Washington DC: American Psychological Association 99-146.
Casas, J.; Repullo, J.R.; Lorenzo, S.; Cañas, J.J. 2002. Dimensiones y medición de la calidad de vida laboral en profesionales sanitarios. Revista de Administración Sanitaria VI(23): 143-160.
Cequea, M.; Nuñez, M. 2011. Factores humanos y su influencia en la productividad. Revista Venezolana de Gerencia (RVG) 16(53): 116-137.
Chiang, M.; Martín, M.J.; Núñez, A. 2010. Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Madrid: Universidad Pontificia Comillas.
Christian, M.S.; Bradley, J.C.; Wallace, J.C.; Burke, M.J. 2009. Workplace Safety: A Meta-Analysis of the Roles of Person and Situation Factors. Journal of Applied Psychology 94(5): 1103-1127.
Crespell, P.; Hansen, E. 2008. Managing for innovation: Insights into a succesful company. Forest Products Journal 58(9): 6-17.
Cuadra-Peralta, A.A.; Veloso-Besio, C.B. 2010. Grado de supervisión como variable moderadora entre liderazgo y satisfacción, motivación y clima organizacional. Ingeniare. Revista chilena de ingeniería 18(1): 15-25.
Daniels, S.E.; Gobeli, C.L.; Findley, A.J. 2000. Reemployment programs for dislocated timber workers: Lessons from Oregon. Society & Natural Resources 13(2): 135-150.
De la Fuente, S. 2011. Análisis de conglomerados. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad Autónoma de Madrid (UAM). Madrid, España.
Derksen, S.; Keselman, H.J. 1992. Backward, forward and stepwise automated subset-selection algorithms: frequency of obtaining authentic and noise variables. British Journal of Mathematical and Statistical Psychology 45: 265-282.
Dueñas, D.; Iglesias, C.; Llorente, R. 2010. Job quality, job satisfaction and services in Spain. Journal of Innovation Economics 1(5): 145-166.
Erol, S. Y. 2016. Comprehensive analysis of some job-related attitudes on expectation and satisfaction among forestry staff: case results from a Turkish regional forestry organization. International Forestry Review 18(2): 161-179.
Faletar, J.; Jelačić, D.; Sedliačiková, M.; Jazbec, A.; Hajdúchová, I. 2016. Motivating Employees in a Wood Processing Company before and after Restructuring. BioResources 11(1): 2504-2515.
Fundación FOESSA. 2014. Fomento de Estudios Sociales y de Sociología Aplicada. VII Informe sobre exclusión y desarrollo social en España.
Gagnon, M.A.; Michael, J.H. 2003. Employee strategic alignment at a wood manufacturer: An exploratory analysis using lean manufacturing. Forest Products Journal 53(10): 24-29.
Gagnon, M.A.; Michael, J.H. 2004. Outcomes of perceived supervisor support for wood production employees. Forest Products Journal 54(12): 172-177.
Gamero, C. 2005. Análisis microeconómico de la satisfacción laboral. Madrid: Consejo Económico y Social.
García, M.A.; Barbero, M.I.; Ávila, I.; García, M.C. 2003. La motivación laboral de los jóvenes en su primer empleo. Psicothema 15(1): 109-113.
Goetz, K.; Hasse, P.; Campbell, S.M.; Berger, S.; Dörfer, C.E.; Hahn, K.; Szecsenyi, J. 2015. Evaluation of job satisfaction and working atmosphere of dental nurses in Germany. Community dentistry and oral epidemiology 44(1): 24-31.
Grant, A.M.; Sumanth, J.J. 2009. Mission possible? The performance of prosocially motivated employees depends of manager trustworthiness. Journal of Applied Psychology 94(4): 927-944.
Hitka, M.; Hajduková, A.; Balážová, Ž. 2014. Impact of economic crisis on changes in motivation of employees in woodworking industry. Drvna industrija 65(1): 21-26.
Hitka, M.; Zavadska, Z.; Jelacic, D.; Balážová, Z. 2015. Qualitative Indicators of Company Employee Satisfaction and Their Development in a Particular Period of Time. Drvna Industrija 66(3): 235-239.
Hoppock, R. 1935. Job Satisfaction. New York: Harperand Brothers.
Jelačić, D.; Grladinović, T.; Pirc, A.; Oblak, L. 2010. Motivation factors analysis in industrial plants. Strojarstvo: časopis za teoriju i praksu u strojarstvu 52(3): 349-361.
Jelacic, D.; Grladinovic, T.; Sujova, A.; Galajdova, V. 2008. Motivation factors in wood processing and furniture manufacturing. Drvna Industrija 59(1): 11-21.
Kanfer, R. 1995. Motivation and performance. In N. Nicholson (ed.) Blackwell Encyclopedic Dictionary of Organizational Behaviour, Oxford: Blackwell.
Kropivšek, J.; Jelačić, D.; Grošelj, P. 2011. Motivating employees of Slovenian and Croatian wood industry companies in times of economic downturn. Drvna industrija 62(2): 97-103.
Lawler, E.E. 1973. Motivation in work organizations. Monterrey: Brooks/Cole.
Leal, L.E. 2013. Factores motivacionales presentes en los trabajadores forestales vinculados a Pro-Oriente SA, ubicados en el aserrio La Miel, Pensilvania 2011. Universidad de Manizales.
Leung, J.; Rioseco, P.; Munro, P. 2015. Stress, satisfaction and burnout amongst Australian and New Zealand radiation oncologists. Journal of medical imaging and radiation oncology 59(1): 115-124.
Lloréns, F.J.; Senise, M.E. 1996. Una evaluación económica del impacto salarial en las actitudes de los trabajadores ante el mercado laboral. Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa 2(3): 13-25.
Lorincová, S.; Schmidtová, J.; Javorčíková, J. 2016a. Employee Job Satisfaction in Furniture Manufacturing Companies in the Slovak Republic. Drvna Industrija 67(4): 351-362.
Lorincová, S.; Hitka, M.; Čambál, M.; Szabó, P.; Javorčíková, J. 2016b. Top Motivation Factors Influencing Senior Managers in the Forestry and Wood-Processing Sector in Slovakia. BioResources 11(4): 10339-10348.
Michael, J.H.; Guo, Z.G.; Wiedenbeck, J.K.; Ray, C.D. 2006. Production supervisor impacts on subordinates' safety outcomes: An investigation of leader-member exchange and safety communication. Journal of Safety Research 37(5): 469-477.
Ministerio de Empleo y Seguridad Social. 2010. Encuesta de calidad de vida en el trabajo. Madrid.
Pérez, C. 2009. Técnicas estadísticas multivariantes con SPSS. Madrid: Garceta grupo editorial.
Pérez, J.A. 1997. Motivación y satisfacción laboral: retrospectiva sobre sus formas de análisis. Revista Española de Investigaciones Sociológicas, Reis 80: 133-167.
Petrescu, A.I.; Simmons, R. 2008. Human resource management practices and workers' job satisfaction. International Journal of Manpower 29(7): 651-667.
Pino-Pinochet, P.; Ponce-Donoso, M.; Avilés-Palacios, C.; Vallejos-Barra, O. 2015. Mejoramiento de la productividad en una industria maderera usando incentivo remunerativo. Maderas. Ciencia y Tecnología 17(1): 117-128.
Platis, C.; Reklitis, P.; Zimeras, S. 2015. Relation between Job Satisfaction and Job Performance in Healthcare Services. Procedia-Social and Behavioral Sciences 175: 480-487.
Rego, A.; Souto, S.; Pina e Cunha, M. 2009. Does the need to belong moderate the relationship between perceptions of spirit of camaraderie and employees’ happiness? Journal of Occupational Health Psychology 14(2): 148-164.
Robles-García, M.; Dierssen-Sotos, T.; Martínez-Ochoa, E.; Herrera-Carral, P.; Díaz-Mendi, A. R.; Llorca-Díaz, J. 2005. Variables relacionadas con la satisfacción laboral: Un estudio transversal a partir del modelo EFQM. Gaceta Sanitaria 19(2): 127-134.
Sánchez-Sellero, M.C.; Sánchez-Sellero, P. 2016. Factores determinantes de la satisfacción laboral en España antes y durante la crisis de 2008. Intangible Capital 12(5): 1192-1220.
Sánchez-Sellero, M.C.; Sánchez-Sellero, P.; Cruz-González, M.M.; Sánchez-Sellero, F.J. 2014. Características organizacionales de la satisfacción laboral en España. RAE-Revista de Administração de Empresas 54(5): 537-547.
Sánchez-Sellero, M.C.; Sánchez-Sellero, P.; Cruz-González, M.M.; Sánchez-Sellero, F.J. 2017. Stability and Satisfaction at Work During the Spanish Economic Crisis. Prague Economic Papers 26(1): 72-89.
Shah, S.M.; Zaidi, S.; Ahmed, J.; Rehman, S.U. 2016. Motivation and Retention of Physicians in Primary Healthcare Facilities: A Qualitative Study From Abbottabad, Pakistan. International Journal of Health Policy and Management 5(8): 467-475.
Singh, P.; Loncar, N. 2010. Pay satisfaction, job satisfaction and turnover intent. Relations Industrielles/Industrial Relations 65(3): 470-490.
Thompson, B. 2001. Significance, effect sizes, stepwise methods, and other issues: Strong arguments move the field. Journal of Experimental Education 70(1): 80-93.
Tremblay, M.; Chênevert, D.; Hébert, A. 2012. Le rôle des conditions de travail dans la satisfaction et la loyauté des infirmières d´agence au Québec. Relations Industrielles/Industrial Relations 67(3): 477-504.
Van Aerden, K.; Puig-Barrachina, V.; Bosmans, K.; Vanroelen, C. 2016. How does employment quality relate to health and job satisfaction in Europe? A typological approach. Social Science & Medicine 158: 132-140.
Van Der Meer, P.; Wielers, R. 2013. What makes workers happy?. Applied Economics, 45(3): 357-368.
Vilà-Baños, R.; Rubio-Hurtado, M.J.; Berlanga-Silvente, V.; Torrado-Fonseca, M. 2014. Cómo aplicar un cluster jerárquico en SPSS. [En línea] REIRE, Revista d’Innovació i Recerca en Educació 7 (1): 113-127.
Wagenaar, A.F.; Taris, T.W.; Houtman, I.L.; Van den Bossche, S.; Smulders, P.; Kompier, M.A. 2012. Labour contracts in the European Union, 2000–2005: Differences among demographic groups and implications for the quality of working life and work satisfaction. European Journal of Work and Organizational Psychology 21(2): 169-194.
Westover, J.H. 2012. Comparative welfare state impacts on work quality and job satisfaction: A cross-national analysis. International Journal of Social Economics 39(7): 503- 525.
Downloads
Published
2018-10-01
How to Cite
Sánchez-Sellero, M. C., & Sánchez-Sellero, P. (2018). Determinantes de la satisfacción laboral en la industria de la madera y el papel: Estudio en españa y hallazgos en otros países. Maderas. Ciencia Y Tecnología, 20(4), 641–660. Retrieved from https://revistas.ubiobio.cl/index.php/MCT/article/view/3229
Issue
Section
Article
